Effizientes führungskräfte coaching
Geschrieben von Admin | Dienstag, 7. Februar 2012Meine Erfahrungen mit einem führungskräfte coaching sind nicht direkt persönlicher Natur, weil ich in einem normalen Angestelltenverhältnis arbeite und relativ wenige Mitarbeiter unter mir habe. Mir reicht das auch, aber mein Bruder hat mal ein führungskräfte coaching mitgemacht und es hat sich wahnsinnig für ihn gelohnt. Bei ihm hatte ein führungskräfte coaching auch wirklich Sinn ergeben, da er mit Ende dreißig schon eine hohe Stellung in der Firma hatte, in der gearbeitet hatte. Er hatte zwar schon einige Mitarbeiter unter sich, aber irgendwie ging es dann nicht mehr weiter auf der Karriereleiter. Dann hat ervor etwa zwei Jahren ein führungskräfte coaching gemacht und – neben dem gewonnenen zusätzlichen Selbstvertrauen – wirklich eine Menge gelernt, ich war ziemlich beeindruckt. Das soll jetzt hier keine märchenhafte Karrieregeschichte werden, aber er ist weiter befördert worden und fühlt sich mit seiner Verantwortung sehr wohl. Wichtig ist eben, dass sich diejenigen, die ein führungskräfte coaching anbieten, sich wirklich mit der Materie auskennen und nicht das Blaue vom Himmel versprechen und nichts davon halten können. Schließlich müssen die Inhalte praxisnah und umsetzbar sein,sonst bringen sie ja niemandem etwas. Wenn ein Coach viele Referenzen vorweisen kann und vielleicht sogar schon in Fachzeitschriften publiziert hat, ist das meiner Meinung nach ein guter Hinweis auf tatsächliche Kompetenz.